近年、ベトナムのIT人材市場は国内企業のみならず、特に日本を含む多くの国際投資家の注目を集めています。IT人材への需要が高まり、競争力のある給与水準と相まって、ベトナムはソフトウェア開発や技術プロジェクトの理想的な拠点として浮上しています。本記事では、ベトナムのプログラマーの給与、IT人材の採用ニーズ、そしてこの市場が国内外の企業にもたらす機会について詳しく分析します。

1. ベトナムのITプログラマーの給与水準

2023年のTopDevのレポートによると、ベトナムのITプログラマーの給与は前年に比べて0.7％しか増加しておらず、期待外れの成長となりました。主な要因としては、世界経済の不安定さや企業が直面している資金繰りと運営コストの課題が挙げられます。

それにもかかわらず、他の業界と比較してもIT業界の給与は依然として高水準を維持しています。特に、65%以上のITポジションの給与は600～1,500 USDの範囲にあります。このことは、優秀な人材を引き寄せ、定着させるために、企業が競争力のある給与を提供しなければならないことを示しています。

主な都市における給与分布

• ホーチミン市：給与分布は比較的均等であり、1,100～1,500 USDの範囲に集中しています。
• ハノイ市：600～1,500 USDの範囲に集中しており、ホーチミン市と比較して2,000 USD以上の高給与層は少ないです。

経験に基づく給与分布

• Fresher/Junior (経験1～2年)：300～1,000 USDの範囲です。
• Middle (経験3～4年)：1,100～1,500 USD。
• Senior (経験5年以上)：1,600～2,500 USDの範囲。
• Leader/Manager：2,500 USD以上の給与が支払われることが多く、特にリーダーシップと管理能力が重視されます。

2. IT人材の採用ニーズ

ベトナムは現在、深刻なIT人材の不足に直面しています。2023年から2025年までの予測では、毎年150,000～200,000人のプログラマーやITエンジニアが不足すると見込まれています。企業は給与の引き上げや労働条件の改善などの対策を講じていますが、それでも不足が続いています。

最も需要が高いのは、ミドルおよびシニアレベルのプログラマーであり、45%以上がこの層に属しています。加えて、リーダーやマネージャーなどの管理職のIT人材に対する需要も顕著に増加しており、複雑な技術プロジェクトをリードできる専門家が求められています。IT業界の有益な情報をこちらでご覧ください: ITS-GLOBAL

3. 需要が急増しているIT職種

2023年から2025年にかけて、成長が期待されるIT職種は次の通りです：

• ソフトウェア開発：ウェブ、モバイル、eコマースのアプリ開発スキルを持つプログラマーが特に求められています。
• 人工知能 (AI)：機械学習や自然言語処理の専門家が企業にとって重要なターゲットとなっています。
• データ分析：ビッグデータ時代において、データエンジニアやデータアナリストの重要性が増しています。
• クラウドコンピューティング：AWS、Azure、Google Cloudなどのプラットフォームが普及しており、クラウドエンジニアの需要が拡大しています。
• DevOps：DockerやKubernetes、Jenkinsといったツールの利用が増え、ソフトウェア開発の効率化が進んでいます。

4. 日本企業へのチャンス

ベトナムは現在、ソフトウェア開発や技術プロジェクトのアウトソーシングにおいて最も注目される国の一つです。日本の投資家にとって、ベトナムのIT人材市場は魅力的な機会を提供しています。

競争力のある人件費

ベトナムのIT給与は他の業界より高いものの、日本や他の先進国と比べると低く、投資コストを最適化できます。

若くて有望な人材

ベトナムには若くて優秀な労働力が豊富であり、新しい技術を迅速に習得し、現代的なプロジェクトに対応できる柔軟性を持っています。

人材育成の機会

IT人材の不足に直面しているベトナムでは、日本企業が現地での人材育成に投資したり、教育機関との協力を通じて優秀な人材を育成する機会があります。

5. 結論

ベトナムのIT人材市場は急速に成長しているものの、人材不足や給与の変動といった課題にも直面しています。AI、クラウド、データ分析などの新しい技術分野が急成長している今こそ、国内外の技術企業、特に日本の投資家にとって、ベトナム市場での拡大を検討する絶好のタイミングです。

もし、あなたが技術分野での投資や事業拡大をお考えなら、ベトナムのIT市場は今後数年間で見逃せないチャンスを提供するでしょう。