近年、情報技術（IT）と人工知能（AI）の急速な発展は、ベトナムにおける人事および採用業界の様相を大きく変えました。企業は、特にAIを活用して採用および人事管理の効率を向上させる方法を模索しています。本記事では、重要なテクノロジートレンドと、2024年から2025年にかけて人事および採用におけるAIの影響について述べていきます。

1. IT分野におけるテクノロジートレンド

1.1. プログラミング言語

プログラミング言語は情報技術分野の中核要素であり、現代のアプリケーションの構築や展開において重要な役割を果たします。以下は、現在採用で優先されているプログラミング言語です。

• 人気の高い言語：SQLは、大量データの処理と管理の需要が高いため、最も広く使用されている言語の1つです。Pythonは、AI分野での重要な役割から爆発的に普及しています。JavaScript、Java、C++なども、ウェブアプリケーションやデータ管理の開発に大きく貢献しています。
• 採用で優先される言語：ベトナムの企業は、IT人材を採用する際にJava、Python、およびJavaScriptを優先しています。これらの言語は、フロントエンドからバックエンドまでのアプリケーション開発を可能にし、AIおよび最新のウェブアプリケーションプロジェクトに適しています。

1.2. 人気のライブラリとフレームワーク

ライブラリとフレームワークは、ソフトウェア開発プロセスを最適化し、プロジェクトの時間を短縮し、効率を向上させます。

• 人気のフレームワーク：.NET、React.js、Node.jsは、ウェブおよびモバイルアプリケーションプロジェクトで広く使用されており、ユーザーインターフェースの開発と強力で柔軟なバックエンドシステムの構築を支援します。
• 採用で優先されるフレームワーク：企業は、包括的で強力なアプリケーション開発をサポートするため、AngularおよびSpringを重視しています。この傾向は、企業が安全で高性能、かつAIと統合可能なシステムに関心を寄せていることを反映しています。

2. 人事・採用におけるAIの影響

AIは、製品開発のプロセスをサポートするだけでなく、ベトナム企業の採用や人事管理の方法も変えつつあります。

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2.1.  IT分野におけるAIの応用

ChatGPT、Microsoft Copilot、GitHub CopilotといったAIツールは、ソフトウェアエンジニアの働き方を変えています。

• プログラミング支援：AIツールは、コードの自動生成、デバッグ、および最適化を支援し、ソフトウェアエンジニアが迅速に業務を完了し、創造的な部分に集中できるようにします。
• コード以外の業務：プログラミング以外にも、AIはドキュメント作成、レポート作成、情報検索、およびコミュニケーションなどのタスクをサポートし、オフィス業務やクリエイティブなタスクの強力なサポーターとなっています。

2.2.  IT分野におけるAI学習の需要

AIは仕事の方法を変えるだけでなく、IT専門家の学習需要も促進しています。

• AI学習のトレンド：IT分野の43.7%以上の従業員が、AIに関する新しい仕事の要件に対応するため、現在学んでいるか、または学ぶ予定です。Udemy、Coursera、Pluralsightなどのプラットフォームでは、多様でアクセスしやすいコースが提供されています。
• AI学習の難点：主な障壁は、基礎知識の欠如、複雑な概念、高額な学習費用です。これに対処するため、ベトナムの多くの企業は従業員をサポートするための社内AI研修を実施し、スキル向上を図っています。

2.3.  採用におけるAIの役割

AIは採用プロセスに大きな変革をもたらし、企業が時間とコストを最適化するのに役立っています。

• 採用プロセスの自動化：AIは、履歴書のスクリーニング、能力分析、さらには一次面接の実施を自動化し、繰り返しの作業を削減し、応募者の質を向上させます。
• 効率と公平性：AIはデータと明確な基準に基づいて公平に評価を行い、応募者と企業の両方に利益をもたらします。

2.4.  採用分野におけるAIの波

AIは採用分野で新たな波を生み出し、機会と課題を提供しています。

• 応募者のAIスキルへの期待：企業は、AIを利用できるスキルを持つ応募者を優先しており、50%以上がこのスキルに注目しています。AIは単なる支援ツールではなく、管理、データ分析、製品開発において主要な要素となっています。
• AI人材の採用課題：市場の需要に対してAI人材の供給が追いつかず、採用が困難になっています。しかし、多くの企業は社内トレーニングに投資し、ITバックグラウンドを持つ応募者を採用してAI人材へと育成しています。

3. 人事・採用におけるAIの利点と課題

3.1.  AIの利点

• 効率向上とコスト削減：AIはプロセスを自動化し、時間を節約し、コストを削減します。
• 採用の質の向上：AIはビッグデータを活用して応募者の履歴書を分析し、正確かつ公平な選考を行います。

3.2.  AIの課題

• テクノロジー依存：AIへの過度な依存は、人材の質にリスクをもたらし、人的なインタラクションの欠如を招く可能性があります。
• セキュリティと個人データの懸念：AIは多くの機密データを処理するため、企業は厳格な管理とセキュリティ規定の遵守が求められます。

4. 結論

AIや新しいテクノロジーは、ベトナムにおける人事管理および採用において欠かせないトレンドとなりつつあります。AIはプロセスの最適化を支援し、質の高い人材を確保する助けとなりますが、企業はAIの導入にあたって柔軟かつ慎重に対応し、テクノロジーと人的要素のバランスを保つことで、最適な効果を得ることが重要です。